“လူအမ်ားေလးစားရသည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းျဖစ္လာေစဖို႕”

blog.png

 

အခုခ်ိန္မွာ သင္ဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ေနေပမယ့္

တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာ အထက္လူႀကီးျဖစ္မလာဘူးလို႕ မေျပာနိုင္ပါဘူး။

ဒါေႀကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ လူအမ်ားေလးစားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္၊

အထက္လူႀကီးတစ္ေယာက္ျဖစ္လာေစဖို႕ သတိျပဳဖြယ္အခ်က္မ်ားကို

ေရးသားေဖာ္ျပေပးလိုက္ရပါတယ္။

 

(၁) ေက်းဇူးေနာ္” လို႕ ေျပာဖို႕မေမ့ပါနဲ႕

“ေက်းဇူးတင္ပါတယ္” ဆိုတဲ့စကားဟာ တိုတိုေလးပါ။

ဒါေပမယ့္ အေျပာခံရတဲ့လူအတြက္ေတာ့

အင္မတန္မွ အားရွိတဲ့ စကားတစ္ခြန္းပဲျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေႀကာင့္ မိမိလက္ေအာက္ဝန္ထမ္းက

တစ္ခုခု ထူးထူးခၽြန္ခၽြန္ေဆာင္ရြက္နိုင္တိုင္း

ေက်းဇူးတင္တယ္လို႕ ေျပာဖို႕ မေမ့နဲ႕ေနာ္။

 

(၂) ဆုခ်ီးျမွင့္ပါ

လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုရတိုင္းမွာ ဆုခ်ီးျမွင့္ေပးဖို႔ မေမ့ပါနဲ႕။

တန္ဖိုးက အေရးမႀကီးပါဘူး။ သင္က သူတို႕အေပၚ တန္ဖိုးထားတယ္ဆိုတဲ့

သေဘာတရားကို ေဖာ္က်ဳဴးရာေရာက္တယ္ဆိုရင္ လံုေလာက္ပါတယ္။

 

(၃) သူတို႔ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြအေပၚမွာ ရင္းနွီးျမွဳပ္နွံေပးပါ

သူတို႕မွာ လိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို ျဖည့္ဆည္းေပးပါ။

နည္းပညာပိုင္းအားနည္းတဲ့ဝန္ထမ္းကို သက္ဆိုင္တဲ့ သင္တန္းေထာက္ပံ့ေပးတာမ်ိဳး၊

ဘာသာစကားအားနည္းတဲ့ဝန္ထမ္းကို ေလ့က်င့္သင္ႀကားေပးတာမ်ိဳးျပဳလုပ္ေပးပါ။

 

 

(၄) နႈတ္ခ်ိဳသ်ိဳတစ္ပါးဆိုတဲ့ ေဆာင္ပုဒ္ကို လက္ကိုင္ထားပါ

လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းေတြကို ေျပာဆိုတဲ့ေနရာမွာ

ႀကမ္းႀကမ္းတမ္းတမ္းစကားလံုးေတြကို အသံုးျပဳျခင္းကို ေရွာင္ႀကဥ္ပါ။

အေျပာခံရတဲ့ဝန္ထမ္းအေနနဲ႕ စိတ္မေကာင္းျဖစ္မိမွာျဖစ္သလို

သင့္အေပၚမွာလည္း အႀကည္ညိဳ ပ်က္နိုင္ပါတယ္။

 

(၅) ဂရုစိုက္ေႀကာင္း သက္ေသျပပါ

တခ်ိဳ႕အထက္လူႀကီးေတြဟာ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ

ဘယ္ေလာက္ဂရုစိုက္ေႀကာင္း အေျပာနဲ႕ပဲ ၿပီးသြားေလ့ရွိပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ အလုပ္နဲ႕ သက္ေသျပဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

တစ္ခါတစ္ေလ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ရင္ဖြင့္စကားသံေတြကို နားေထာင္ေပးပါ။

သူတို႕ရဲ႕ မိသားစုအေႀကာင္း၊ အခက္အခဲ၊ ေန႕စဥ္ဘဝအေႀကာင္းကို

အေလးတယူေမးျမန္း နားေထာင္ေပးပါ။

ဒီနည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ သင့္အေပၚမွာ

ပိုမိုယံုႀကည္အားကိုးစိတ္ေပၚလာနိုင္ပါတယ္။

 

(၆) ကြယ္ရာမွာ ဆူပါ

လက္ေအာက္ဝန္ထမ္း အမွားလုပ္မိတဲ့အခါေတြမွာ

လူအမ်ားႀကီးေရွ႕မွာ မဆူပါနဲ႕။

နွစ္ေယာက္တည္း သီးသန္႕ေတြ႕ဆံုၿပီး ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ပါ။

အမွားကိုေထာက္ၿပပါ။

လူအမ်ားေရွ႕မွာ အမွားေထာက္ျပတတ္တဲ့ အထက္လူႀကီးတစ္ေယာက္ကို

လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းအေနနဲ႕ အျမင္ႀကည္မွာမဟုတ္ပါဘူး။

 

(၇) ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕တူတူ အခ်ိန္ကုန္ဆံုးေပးပါ

ေန႕လည္စာတူတူစားတာမ်ိဳး၊ Team Dinner စားတာမ်ိဳး၊

သေရစာမုန္႕ဝယ္ေကၽြးတာမ်ိဳးေတြျပဳလုပ္ေပးျခင္းျဖင့္

ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕ ဆက္ဆံေရးပိုေကာင္းလာမွာျဖစ္ၿပီး

သူတို႕ရဲ႕ ခ်စ္ခင္မႈကိုလည္းရနိုင္ပါတယ္။

 

 

(၈) အေရးတႀကီးဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ ခ်ခြင့္ေပးပါ

သူတို႕ရဲ႕ အႀကံဥာဏ္နဲ႕ အေတြ႕အႀကံဳေတြကို တန္ဖိုးထားတဲ့အေနနဲ႕

အေရးတႀကီးဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ခြင့္ေတြ ေပးသင့္ပါတယ္။

အဲ့အခါမွာ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕လည္း အလုပ္လုပ္ရတာ

ပိုယံုႀကည္မႈရွိၿပီး ေအာင္ျမင္မႈပန္းတိုင္ကို ဆြတ္ခူးနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

 

 

ဒီအခ်က္ေလးေတြ သတိထားျခင္းအားျဖင့္

အထက္လူႀကီးနဲ႕ ဝန္ထမ္းႀကးဆက္ဆံေရး ပိုမိုေကာင္းမြန္လာမွာျဖစ္ၿပီး

လူအမ်ားက ေလးစားရတဲ့ အထက္လူႀကီးတစ္ေယာက္ျဖစ္လာမွာ ဧကန္ပါပဲ။

 

အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းသစ္မ်ားကို ads.com.mm မွာ

ဒီလင့္ခ္အတိုင္း >> https://www.ads.com.mm/job-offers

ရွာေဖြလိုက္ေနာ္။

 

#SellAndBuyEverything #Adscommm #Great_leaders

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Advertisements

Author: Jasmine

Digital Marketer, Blogger

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s