ရံုးတြင္း ပဋိပကၡ ေတြကို ဘယ္လိုေျဖရွင္းမလဲ….

Untitled design (30)

Zawgyi……….

လုပ္ငန္းခြင္ဆိုတဲ႔ ေနရာဟာ အနည္းနဲ႔ အမ်ားစိတ္ဖိစီးမွဳေတြ၊ အဆင္မေျပမွဳေတြ၊ ပဋိပကၡေတြ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထ ရွိတဲ႔ေနရာတစ္ခုပါ။ လူအမ်ားစုဟာ သူတို႔ရဲ႕ တစ္ေန႔တာအခ်ိန္ေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ကုန္ဆံုးရတာမ်ားပါတယ္။ အဲ႔လိုအဆင္မေျပမွဳေတြကို အျမန္ဆံုးေျပလည္ေအာင္ေျဖရွင္းၾကမွသာလွ်င္ ရည္မွန္းထားတဲ႔ ပန္းတိုင္ကို ေရာက္ရွိႏိုင္မွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ads.com.mm က ရံုးတြင္းအျငင္းပြားမွဳေတြကို အေကာင္းဆံုးေက်ာ္လႊားႏိုင္မယ့္ နည္းလမ္း တစ္ခ်ိဳ႕ကိုေဝမွ်ေပးခ်င္ပါတယ္…….

(၁) စိတ္ေအးေအးထားပါ

အျငင္းအခုန္ျဖစ္လာျပီးဆိုရင္ဘယ္ေတာ့မွာ အေလာသံုးဆယ္ မေျဖရွင္ပါနဲ႕။ တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ စကားေျပာအေျခေနတင္းမာလာျပီဆိုရင္ သူ႔ဘက္က မေလွ်ာ့ေပးႏိုင္ရင္ေတာင္ ကိုယ့္ဘက္က အရင္စေလွ်ာ့လိုက္ပါ။

(၂) နားေထာင္ေပးပါ

လူတစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္တစ္ေယာက္ အျမင္ခ်င္းမတူႏိုင္ပါဘူး….. သူ႔အျမင္ ကိုယ့္အျမင္ေဆြးေႏြး ရာကေနစတင္ျပီး စကားမ်ားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ တစ္ဘက္လူရဲ႕ အေတြးအျမင္ေတြကိုလဲ အေလးထားၿပီးနား ေထာင္ေပးပါ။

(၃) အေကာင္းဘက္ကေနေတြးပါ

ကိုယ့္ရဲ႕ အျမင္ေတြမွာလည္း အားနည္းခ်က္ရွိႏိုင္သလို တစ္ဘက္လူရဲ႕ အေတြးအျမင္မွာလည္း အမွားအနည္း ငယ္ရွိႏိုင္ပါတယ္။ အမွားေတြကိုဘဲ တစ္ဘက္သတ္ ေထာက္ျပေနမယ့္အစား ေကာင္းကြက္ကိုရွာေတြးပါ။

(၄) ျပႆနာရဲ႕ ရင္းျမစ္ကို ေသခ်ာရွာပါ

ျပႆနာ တစ္ခုျဖစ္လာျပီဆိုလွ်င္ အဲ့ဒီျပႆနာ ျဖစ္ရတဲ႕ အဓိက အေၾကာင္းအရင္းကိုရွာေဖြပါ။ ဥမာ – အလုပ္မၿပီးတာလား ၊ အလုပ္ေနရာ အခင္းအက်င္းနဲ႕ ပတ္သက္ၿပီး အဆင္မေျပတာလား စသည္ျဖင့္ အေၾကာင္းအရင္းကို ရွာေဖြပါ။ တစ္ျခားအေၾကာင္းအရာေတြနဲ႔ မေရာေထြးပါနဲ႕

(၅) လူတစ္ဘက္သားကို မတိုက္ခိုက္ပါနဲ႕

ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ ျငင္းခုံ တာဟာ သဘာဝက်ပါတယ္။ ျပႆနာျဖစ္ရတဲ႔အေၾကာင္းအရာကိုသာ စိတ္ေအးေအးထားၿပီးေဆြးေႏြးပါ။ တစ္ဘက္လူရဲ႕ အားနည္းခ်က္၊ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာစတာေတြကို ထည့္သြင္း ေျပာဆိုတာမ်ိဳး၊ ရိုင္းဆိုင္းတဲ႔စကားလံုးေတြသံုးတာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႕။

(၆) အျပစ္မတင္ပါနဲ႕

ျပႆနာျဖစ္ရတဲ႔ အေၾကာင္းအရင္းတစ္ခုကို မသိေသးခင္ မည္သူ႔ကိုမွ် အျပစ္တင္ေဝဖန္ေျပာဆိုျခင္းမလုပ္ပနဲ႔…. သူ႔ေၾကာင့္ျဖစ္တာ……ငါ့ေၾကာင့္ျဖစ္တာဆိုၿပီး အျပစ္တင္ျခင္းဟာ ကေလးဆန္ပါတယ္။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ ေၾကာင့္ ျပႆနာျဖစ္သည္မွာ မွန္သည့္တိုင္ စည္းေဘာင္အတြင္းမွသာ အေရးယူပါ။

(၇) ေစာေစာေျဖရွင္းပါ

ပဋိပကၡတစ္ခုကို ျမန္ျမန္ေျဖရွင္းပါ။ အခ်ိန္အၾကာႀကီးဆြဲမထားပါနဲ႕။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ အခ်င္းခ်င္း စိတ္ရွင္းမွသာ က်န္လုပ္ငန္းေတြကို ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွာျဖစ္တာေၾကာင့္ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္စိတ္ထဲမွာ အဆိုင္အခဲျဖစ္မေနေအာင္ အျမန္ဆံုးေျဖရွင္းဖို႔လိုပါတယ္။

(၈) အကူအညီေတာင္းပါ

တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးဆက္လက္ၿပီး မေျဖရွင္းနိုင္ေတာ့ဘူးဆိုရင္ အထက္လူႀကီး တစ္ဦး ဒါမွမဟုတ္ အျခားလုပ္ေဖာက္ကိုင္ဘက္ေတြနဲ႕ တိုင္ပင္ပါ။ အေကာင္းဆံုး အၾကံဥာဏ္ရရွိေအာင္ အကူအညီေတာင္းခံပါ။

(၉) သင္ပုန္းေခ်ပါ

အားလံုးေျဖရွင္းၿပီးသြားတဲ႕ အခ်ိန္မွာ ျပႆနာျဖစ္ခဲ႕ဖူးတယ္ဆိုတာကိုေမ႔ေပ်ာက္လိုက္ပါ။ ျဖစ္ၿပီးခဲ႔တဲ႕ ကိစၥေတြကို အစဆြဲထုတ္ျပီး သံသရာရွည္ေနတာမ်ိဳးကိုေရွာင္ပါ။ မိသားစုနဲ႕ အတူေနရတဲ႔အခ်ိန္ထက္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြနဲ႔ အတူရွိေနခ်ိန္က ပိုမ်ားတာေၾကာင့္ အျငိဴးအေတးေတြကို သင္ပုန္းေခ်လုိက္မွသာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ရြင္ႏိုင္မွာပါ။

အားလံုးပဲ သာယာေပ်ာ္ရႊင္တဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ကို ရရွိပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ၾကပါေစ……….

 

Unicode………………

လုပျငနျးခှငျဆိုတဲ့ နရောဟာ အနညျးနဲ့ အမြားစိတျဖိစီးမှုတှေ၊ အဆငျမပွမှေုတှေ၊ ပဋိပက်ခတှေ ဖွစျလေ့ဖွစျထ ရှိတဲ့နရောတစျခုပါ။ လူအမြားစုဟာ သူတို့ရဲ့ တစျနေ့တာအခြိနျတှကေို လုပျငနျးခှငျမှာ ကုနျဆုံးရတာမြားပါတယျ။ အဲ့လိုအဆငျမပွမှေုတှကေို အမွနျဆုံးပွလေညျအောငျဖွရှေငျးကွမှသာလြှငျ ရညျမှနျးထားတဲ့ ပနျးတိုငျကို ရောကျရှိနိုငျမှာပါ။ ဒါကွောငျ့ ads.com.mm က ရုံးတှငျးပွဿနာလေးတှကေို အကောငျးဆုံးကြောျလှှားနိုငျမယျ့ နညျးလမျး တစျခြို့ကိုဝမြှေပေးခငြျပါတယျ…….
(၁) စိတျအေးအေးထားပါ
အငွငျးအခုနျဖွစျလာပွီးဆိုရငျဘယျတော့မှာ အလောသုံးဆယျ မဖွရှေငျပါနဲ့။ တစျယောကျနဲ့တစျယောကျ စကားပွောအခွနေတေငျးမာလာပွီဆိုရငျ သူ့ဘကျက မလြှော့ပေးနိုငျရငျတောငျ ကိုယျ့ဘကျက အရငျစလြှော့လိုကျပါ။
(၂) နားထောငျပေးပါ
လူတစျယောကျနဲ့ တစျယောကျတစျယောကျ အမွငျခငြျးမတူနိုငျပါဘူး….. သူ့အမွငျ ကိုယျ့အမွငျဆှေးနှေး ရာကနစေတငျပွီး စကားမြားနိုငျပါတယျ။ ဒါကွောငျ့ တစျဘကျလူရဲ့ အတှေးအမွငျတှကေိုလဲ အလေးထားပွီးနား ထောငျပေးပါ။
(၃) အကောငျးဘကျကနတှေေးပါ
ကိုယျ့ရဲ့ အမွငျတှမှောလညျး အားနညျးခကြျရှိနိုငျသလို တစျဘကျလူရဲ့ အတှေးအမွငျမှာလညျး အမှားအနညျး ငယျရှိနိုငျပါတယျ။ အမှားတှကေိုဘဲ တစျဘကျသတျ ထောကျပွနမေယျ့အစား ကောငျးကှကျကိုရှာတှေးပါ။
(၄) ပွဿနာရဲ့ ရငျးမွစျကို သခြောရှာပါ
ပွဿနာ တစျခုဖွစျလာပွီဆိုလြှငျ အဲ့ဒီပွဿနာ ဖွစျရတဲ့ အဓိက အကွောငျးအရငျးကိုရှာဖှပေါ။ ဥမာ – အလုပျမပွီးတာလား ၊ အလုပျနရော အခငျးအကငြျးနဲ့ ပတျသကျပွီး အဆငျမပွတောလား စသညျဖွငျ့ အကွောငျးအရငျးကို ရှာဖှပေါ။ တစျခွားအကွောငျးအရာတှနေဲ့ မရောထှေးပါနဲ့
(၅) လူတစျဘကျသားကို မတိုကျခိုကျပါနဲ့
ပွဿနာတစျခုဖွစျလာပွီဆိုရငျ ငွငျးခုံ တာဟာ သဘာဝကပြါတယျ။ ပွဿနာဖွစျရတဲ့အကွောငျးအရာကိုသာ စိတျအေးအေးထားပွီးဆှေးနှေးပါ။ တစျဘကျလူရဲ့ အားနညျးခကြျ၊ ကိုယျရေးကိုယျတာစတာတှကေို ထညျ့သှငျး ပွောဆိုတာမြိုး၊ ရိုငျးဆိုငျးတဲ့စကားလုံးတှသေုံးတာမြိုး မလုပျပါနဲ့။

(၆) အပွစျမတငျပါနဲ့
ပွဿနာဖွစျရတဲ့ အကွောငျးအရငျးတစျခုကို မသိသေးခငျ မညျသူ့ကိုမြှ အပွစျတငျဝဖေနျပွောဆိုခွငျးမလုပျပနဲ့…. သူ့ကွောငျ့ဖွစျတာ……ငါ့ကွောငျ့ဖွစျတာဆိုပွီး အပွစျတငျခွငျးဟာ ကလေးဆနျပါတယျ။ တစျဦးတစျယောကျ ကွောငျ့ ပွဿနာဖွစျသညျမှာ မှနျသညျ့တိုငျ စညျးဘောငျအတှငျးမှသာ အရေးယူပါ။
(၇) စောစောဖွရှေငျးပါ
ပဋိပက်ခတစျခုကို မွနျမွနျဖွရှေငျးပါ။ အခြိနျအကွာကွီးဆှဲမထားပါနဲ့။ လုပျဖောျကိုငျဘကျ အခငြျးခငြျး စိတျရှငျးမှသာ ကနြျလုပျငနျးတှကေို ဆကျလကျဆောငျရှကျနိုငျမှာဖွစျတာကွောငျ့ တစျယောကျနဲ့တစျယောကျစိတျထဲမှာ အဆိုငျအခဲဖွစျမနအေောငျ အမွနျဆုံးဖွရှေငျးဖို့လိုပါတယျ။
(၈) အကူအညီတောငျးပါ
တစျဦးနဲ့တစျဦးဆကျလကျပွီး မဖွရှေငျးနိုငျတော့ဘူးဆိုရငျ အထကျလူကွီး တစျဦး ဒါမှမဟုတျ အခွားလုပျဖောကျကိုငျဘကျတှနေဲ့ တိုငျပငျပါ။ အကောငျးဆုံး အကွံဉာဏျရရှိအောငျ အကူအညီတောငျးခံပါ။
(၉) သငျပုနျးခြပေါ
အားလုံးဖွရှေငျးပွီးသှားတဲ့ အခြိနျမှာ ပွဿနာဖွစျခဲ့ဖူးတယျဆိုတာကိုမေ့ပြောကျလိုကျပါ။ ဖွစျပွီးခဲ့တဲ့ ကိစ်စတှကေို အစဆှဲထုတျပွီး သံသရာရှညျနတောမြိုးကိုရှောငျပါ။ မိသားစုနဲ့ အတူနရေတဲ့အခြိနျထကျ လုပျဖောျကိုငျဘကျတှနေဲ့ အတူရှိနခြေိနျက ပိုမြားတာကွောငျ့ အငွိူးအတေးတှကေို သငျပုနျးခြလေိုကျမှသာ လုပျငနျးခှငျမှာ ပြောျရှငျနိုငျမှာပါ။
အားလုံးပဲ သာယာပြောျရှှငျတဲ့ လုပျငနျးခှငျကို ရရှိပိုငျဆိုငျနိုငျကွပါစေ……….

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s